Oggigiorno gli STEM rappresentano una popolazione molto ricercata, ma come assumere un Data Scientist? Una discussione assieme ad Accenture Italia e ION Group.
In un mercato del lavoro sempre più incentrato sulle competenze STEM, comprendere le strategie efficaci per il recruiting di figure professionali come i Data Scientist è fondamentale. Un recente webinar in collaborazione con Accenture Italia e ION Group ha offerto preziosi insight su questo tema.
La Richiesta Crescente di Professionisti STEM e la Sfida nel Recruiting
Il 25 maggio 2023, anticipando l’evento Hackathon Hack4SDS, abbiamo organizzato un webinar intitolato “Come Assumere Data Scientist?”. Tra i relatori c’erano Carlo Bellanca, Director and HC manager presso ION, Valeria Ciaramella, Talent Acquisition manager presso Accenture Italia, e Aldo Razzino, CEO di Open Data Playground. L’evento ha fornito una panoramica dettagliata sulle sfide e le strategie del recruiting nel settore della Data Science, un campo in continua espansione e di grande interesse nel panorama lavorativo attuale.
Consigli Pratici per l’Assunzione di Data Scientist: Le Best Practices
Valeria Ciaramella ha sottolineato l’importanza di creare un legame con i laureandi, proponendo percorsi formativi mirati e presenza attiva nel contesto universitario. È stato messo in evidenza come le competenze STEM siano oggi più richieste che mai, rendendo questi professionisti figure flessibili e adattabili a diversi contesti lavorativi.
Affrontare l’Incertezza dei Giovani nel Mercato del Lavoro
Un tema centrale del webinar è stato il senso di inadeguatezza che molti studenti STEM percepiscono nel passaggio dal mondo accademico a quello lavorativo. I relatori hanno concordato sull’importanza di rassicurare i giovani, evidenziando come l’esperienza lavorativa concreta e l’applicazione pratica delle competenze acquisite siano aspetti fondamentali per la loro crescita professionale.
Sviluppare Competenze Multidisciplinari: Un Imperativo nel Settore STEM
La capacità di gestire e organizzare competenze in diversi campi, non solo tecnici ma anche relazionali, è stata identificata come cruciale per le figure junior. In un ambiente lavorativo collaborativo, la capacità di lavorare in team e creare sinergie è essenziale per generare valore aggiunto.
Strategie di Selezione in Aziende di Grande Dimensione: Il Caso di ION Group
Le grandi aziende come ION Group adottano approcci di selezione mirati per identificare il potenziale dei candidati. Due strategie principali emergono: la prima si concentra sull’individuazione del potenziale di crescita personale e professionale, mentre la seconda punta sull’upskilling e sulla formazione continua per potenziare le competenze del personale esistente.
Inclusività e Diversità: Punti di Forza per un Ambiente Lavorativo Sano
Il nostro CEO Aldo Razzino ha sottolineato l’importanza dell’inclusività e della diversità nel mondo del lavoro, evidenziando come queste siano fondamentali per creare un ambiente lavorativo equilibrato e produttivo.
Hack4SDS: Una Vetrina per i Giovani Talenti STEM
Ricordiamo a tutti che Hack4SDS, il primo hackathon nazionale del gruppo di Statistica e Data Science (SDS) della Società Italiana di Statistica (SIS), si terrà Sabato 10 Giugno a partire dalle ore 13.00 (CET). Crea un team di 3 persone con i tuoi amici per vincere i premi monetari messi a disposizione dagli sponsor dell’evento: ION Group e Accenture Italia.
Ci saranno anche premi in-kind, per ricompensare gli sforzi di tutti i partecipanti, gentilmente offerti dai nostri partner tecnici: TalentGarden, 24ORE Business School, CodeNet, Fastweb Digital Academy, zeroCO2, AWorld, media partner Tech4Future e data provider Open Search Net.
Un Invito alla Partecipazione e all’Approfondimento
Ricordiamo che il webinar completo, suddiviso in pillole informative, è disponibile online. Clicca qui!
Questo rappresenta un’opportunità imperdibile per chiunque sia interessato al settore della Data Science e alle dinamiche di recruiting in questo campo in rapida evoluzione.
